【兴趣比待遇更实际】毕业生求职 –

发表日期:2020-09-17 | 来源:养生饮食禁忌

健康养生网导读:相信很多毕业生在求职过程中,首先要求的都是待遇。但是,兴趣比待遇更实际,这是为什么呢?相信很多人都知道兴趣是最好的老师。那么,就来看看小编整理的关于兴趣比待遇更实际的一些相关内容。

大学毕业生的就业率下降。据教育部统计,2001年共有普通高校毕业生115万,6月的初次就业率为70%。从2002年开始,高校扩招的大学生陆续毕业。当年全国普通高校毕业生145万人,较上年增加了27.1万人,增幅达23.1%。6月的初次就业率为64.7%,比上年下降约5个百分点。到2002年底,又有约22万人实现就业,就业人数达到116万人,就业率上升到80%。2002年大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。从地区看,北京、上海等东部发达地区需求较旺,需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求,面临的问题是工作和生活条件艰苦,往往招不到合格的人才,出现了 有地方没人去,有人没地方去 的现象。在一些西部经济不发达地区,当前就业岗位相当有限,难以吸纳本地毕业生。从院校类别看,教育部直属高校毕业生就业情况较好,初次就业率为小儿癫痫夜间抽搐85%,部门高校次之,地方院校较差。从学历看,用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供需比约为1:2.6,本科生约为1:1.3,专科(高职)生约为1:0.4。从专业看,一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛,毕业生供不应求,而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。

根据前几年招生数据推算,今后几年,普通高校毕业生将保持大幅度的增长。2003年为212万人,较上年增加了67万,增幅达到46.2%的高峰。2004年毕业生为280万人,较上年增加68万人,增幅达到32.1%;2005年为340万人,较上年增加60万人,增幅达到21.4%。届时,毕业生总量为扩招前的2.9倍。由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化,可以预计,大学生就业竞争将更加激烈。

数万求职者与500家单位对弈才市 同样是刚需 为何难 对眼

6月30日,大型综合性人才招聘会在南京文化艺术中心举行,500家用人单位提供6000多个岗位,而此时四川哪家治疗癫痫好,正是2012届高校毕业生的离校 大限 ,记者采访发现,尚未落实工作的毕业生并不是很着急,而在才市淡季里高调招人的用人单位也打起了 淡定牌 。

90后毕业生:求职,你急我不急

按照人力资源和社会保障部统计,2012年高校毕业生数量达到680万人,其中 90后 占大多数。记者在采访中发现,与70后、80后大学生找工作求稳、求高薪不同,这些90后大学生认为,找工作唯一不能妥协的就是兴趣,而薪水、工作地点 都好商量 。

1990年出生的赵起航老家在贵州,毕业后准备留在南京,目前在江宁一家软件公司实习,每月负担800元房租。他告诉记者,实习期间公司就给1200元生活费,每个月还是要家里补贴。按照市场上的行情, 正式工作后薪水在3000元左右,在南京生活并不宽裕。父母希望自己回老家找一份有编制的工作,而自己想在大城市里闯闯,兴趣最重要。

用人单位:只求合适,宁缺毋滥

进场一小时,只收下两份简历,这样的 战绩 在综合性招聘会上显得 有点惨 。而南京艾生医疗科技有限公司招聘主管冯经理却很武汉治疗癫痫病哪家医院专业冷静。他告诉记者,拿公司销售岗位来说,开出2000-3000元的入职工资,加上销售提成、保险等费用,仅一个员工,企业每月的成本就在5000元左右, 现在,中小企业发展并不容易,而人力资源是企业最大的成本,在进人上,企业严之又严,不指望一场招聘会就招到满意的人 招到能为企业做出贡献的人,才是 硬道理 。

入选了南京 321计划 ,刚刚落户南京化工园的海归博士王晓宾,亲自坐镇现场,为自己的新公司招兵买马。 目前实验室、办公室正在装修,最紧迫的就是人员到位。 王博士坦言,拿出来招聘的采购主管、销售、实验员、产品开发等岗位,对求职者要求并不高,薪水也比南京市场上略高一些, 找工作的硕士、博士也不少,可是符合要求的少之又少。 他认为,主要问题,出在对自身定位不明晰, 有的人连自己未来要从事哪个行业都没搞清楚,应聘时答非所问,这样的人,不管学历多高,我们都不会录用。

人才市场:已无明显淡旺季之分

记者注意到,虽然已非 金三银四 的招聘旺季,而此刻进场的单位数量,却比招聘高峰时期还多 擎天科技、中电电气、焦点东软集团、沃尔玛、老年人患上了癫痫病还有必要治吗苏宁电器等知名企业,比比皆是。若从行业分布看,主要则集中在软件、电子电气、商贸、广告、文化、生物医药等领域。

南京市人才市场招聘部副部长杨本荪分析,从今年招聘情况看,才市的淡旺季已不再明显。用人单位对有一定工作经验和实际应用能力的人才,始终都持有刚性需求。南京近几年大力打造 软件名城 ,带动软件开发、网络开发等岗位需求长期保持在一个较高的水准线上。随着一批 321人才计划 海归企业纷纷落户,又推动了新材料、高科技高附加值等相关企业的发展,这些企业,急需大量专业人才加盟。 需要提醒的是,机会多,并不代表就业行情好。企业的用人战略,是 好中选优,宁缺毋滥 ,应聘者尤其是高校毕业生,不应过分乐观地估计就业形势,还是要找准定位,尽快签约为上策。

专家称 今年是90后大学生大规模进入职场的第一年,并没有产生明显的影响,但之后的人才补给线都将开始以这个群体为主,这将对公司带来挑战。

以上就是小编整理的关于兴趣比待遇更实际的相关回答。希望所有的毕业生都能够找到一份属于自己兴趣的工作。

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